Poniżej sytuacje, w których mediacja będzie najlepszym rozwiązaniem:
1. Obie strony konfliktu są gotowe i chętne do podjęcia dialogu oraz współpracy w celu znalezienia rozwiązania.
2. Konflikt wymaga szybkiego rozwiązania, a tradycyjne postępowanie sądowe może trwać zbyt długo.
3. Strony chcą uniknąć wysokich kosztów związanych z postępowaniem sądowym i wybierają bardziej ekonomiczną opcję.
4. Strony chcą, aby proces i wyniki były poufne, co jest trudne do osiągnięcia w publicznych postępowaniach sądowych.
5. Strony chcą mieć większą kontrolę nad wynikiem i warunkami rozwiązania konfliktu, zamiast poddawać się wyrokowi sądu.
6. Strony mają na uwadze przyszłe relacje (np. rodzicielskie, biznesowe) i chcą zachować lub poprawić te relacje poprzez współpracę.
7. Konflikt jest złożony lub dotyczy specyficznych kwestii, które lepiej rozwiązać w sposób dbający o zaspokojenie indywidualnych potrzeb stron.
8. Spór nie ma jednoznacznego rozwiązania w ramach istniejących przepisów prawnych, a strony są otwarte na niestandardowe rozwiązania.
9. W przypadku, gdy wynik sądowy może być niekorzystny dla obu stron, mediacja daje szansę na znalezienie kompromisu.
Przykłady sytuacji:
1. Spory rodzinne:
– Rozwody, separacje, konflikty dotyczące opieki nad dziećmi, ustalenie planu rodzicielskiego, podział majątku.
2. Spory sąsiedzkie:
– Problemy dotyczące granic działek, hałasu, naruszenia prywatności.
3. Spory pracownicze:
– Konflikty między pracodawcą a pracownikiem, mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy.
4. Spory gospodarcze:
– Konflikty między przedsiębiorstwami, problemy dotyczące umów, windykacja należności.
5. Spory konsumenckie:
– Reklamacje, niezgodności towarów lub usług z umową, problemy z gwarancją.